职场中的异性沟通距离

第六十一期

　　 【公司人说：男同事，我想对你说……】

　　 【研究表明：女上司会给男下属带来威胁感】

　　 【拒当知心姐姐：关怀沟通也有距离】

　　 【男女搭配有前提】

【公司人说：男同事，我想对你说……】

在广告行业工作的网友“萌长腿”有三点要和男同事说：男生能不能把空调开的不要那么冷，我生性体寒，好像女孩子都会这样子，夏天也会手脚冰凉，于是我到了办公室，拼命的按那个空调的上键，想把它按的暖一点，然后男同事来了之后，就拼命得按下键;还有男同事，能不能不要张口足球、闭口运动，你说那些越位犯规时的激动我真的不了解，不搭理你怕扫你兴，搭理你了就见你情绪激动、大讲特讲。或许你真的很懂运动，但经常臭美地秀胳臂、秀腹肌、秀胸肌真的是对我们无声的嘲笑;还有一种男同事太体贴了，他体贴到就好像你男朋友一样，你会觉得很难受，比如你不舒服了，他就会说，你是不是大姨妈来了，然后莫名其妙他会从办公桌里掏出来那种暖宝宝…… (来源：央广网)

【研究表明：女上司会给男下属带来威胁感】

“已有大量的证据支持‘男性不喜欢被女性所指挥’。”博科尼大学的教授助理Ekaterina Netchaeva说道。这个研究团队设计了一系列实验来验证这一点。在第一个实验中，他们让参与者(有男有女、大学年纪)与同一个电脑程序协商工资，有些与“Sarah”协商、有些与“David”协商结果发现，当人事部经理的性别为女时，男性的要价更高。研究人员还进行了第二个实验，他们让一男一女参与一个项目，并告知他们的表现很好、可以获得奖金。每一个参与者都被要求与他人分配奖金(与男/女队友、或者与男/女上司)。结果发现，男性愿意分给男上司超过一半的奖金;而当面对女上司时，他们则吝啬很多。Netchaeva说道：“根据‘不安的男子气概理论’，男人们必须源源不断地证明他们的男子气概。比起女人味，男子气概更容易受到威胁，故而他们不得不通过行为来展示自己的男人味，特别是感觉自己受到挑战时。在理想世界中，男性和组织会关心这些研究结果，并据此调节自己的行为。然而鉴于我们的社会规范是围绕着男性的，所以对他们来说，意识到这一点并且改变自己的行为是非常困难的。”(来源：网易新闻)

【拒当知心姐姐：关怀沟通也有距离】

有位同事年轻的时候很在意别人对她的看法，只要别人对她有一丝微言，就足以让她难过半天。好不容易当了小主管，手底下进来一批新鲜小男生让她培养，她想着小朋友刚进职场不容易，就在工作生活中多有照拂，却不料对下属关心过度，无形中扮演了知心姐姐角色：工作做不完的，她跳下去接手;心情不好的，她乐于当垃圾桶;小朋友的感情问题，她也热心介入处理。结果部属跟她没有距离，她在工作上的要求无法被贯彻，甚至有时让人搞不清谁是主管。部属不仅很容易在繁忙的时候把烫手山芋交给她，还怪她介入太多私人事务，以至于他们很有压力，离职时更有部属抱怨学不到东西。(来源：世界日报)

【男女搭配有前提】

俗话说：“男女搭配干活不累”，在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。据研究表明，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率。其次，不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是朋友。如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。(来源：阿里巴巴生意经)