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内容简介：
本书阐述的都是有关如何成功地进行跨越民族文化边界的谈判。它解释了文化如何影响谈判，以及谈判人对何时谈判和如何谈判所作的假定。它讨论了文化如何影响谈判人的利益、优先事项以及谈判策略，即谈判人展开谈判的方式。它解释了对峙、激励、影响和信息策略如何因文化而变换。它为交易、争端和决策必须跨越文化边界的谈判人提供了策略建议。
   

诺贝尔经济学奖得主
Robert W.Fogel高度赞扬邦智 

    邦智咨询CEO潘黎先生与诺贝尔经济学奖得主Robert W.Fogel教授会面时，深入探讨了对中国经济改革过程中的人力资本提升问题的看法。Robert W.Fogel教授指出：提升人力资本是中国经济持续发展的关键，中国不仅必须具有劳动力密集优势，更要具备人力资本密集优势。CEO潘黎先生表示：邦智咨询长期致力于为客户提供量身定做的职业技能提升解决方案，为企业和个人客户创造实际价值。Robert W.Fogel教授对邦智的理念和战略定位表示高度赞扬，认为邦智的战略定位完全符合未来中国的发展趋势。

    潘黎先生邀请 Robert W.Fogel教授有机会再次来华讲学，并到邦智参观指导，Robert W.Fogel教授愉快的接收了邀请并强调：他十分关注中国经济的发展，也非常乐意到中国企业调研。他希望邦智保持自身的战略定位，祝愿邦智与中国经济共同快速成长。


罗伯特·福格尔（Robert W.Fogel）教授：曾任教于剑桥、哈佛大学。他致力于运用经济学和历史学方法研究经济增长过程中的制度和人力资本变化问题，并因此获得1993年诺贝尔经济学奖


 
（排名不分先后）
   

培训客户评价：
 
    在我的培训经历中，这次给我的感觉最真实、最专业。培训师清晰的思路、深刻流畅的表达、认真守时的工作作风都让我对今后的培训充满了信心。
——上海丰宝电子科技有限公司人力资源部经理 鞠凌
 
    没有想到一次培训会带来如此大的冲击。培训后员工的工作状态有了微妙变化，这正是我所期望的效果。
——宝钛股份董事办公室 任鑫
 
    这是我听过的最有吸引力的职业谈判培训课程。
——中国人民保险公司高层经理研修班 周思
 
    很少有这样的课堂，课间休息有那么多学员有那么多问题争先恐后的向老师求教，课上师生之间那么毫无顾忌的直抒胸臆或针锋相对。感谢老师用一种全新的教学模式带我们进入了一个崭新的思考境界，领略时时迸发大脑火花的惊喜！
——04年5月国际商务谈判班学员 清华大学 吴霞娟
 
    “扑克博弈”的思维方法在今天的项目决策时就用到了，最后的决策几乎如我所愿，真让我兴奋，非常非常感谢！
——04年8月国际商务谈判班学员 北京师范大学 孙丽敏
 
 
咨询客户评价：（遵照谈判咨询业规定，客户名称视为商业机密，故隐去，请谅解）
 
    感谢邦智咨询在投资谈判中的尽职调查和努力工作，为我们创造了良好的谈判环境。
——欧洲某跨国能源企业中国总部投资部副总经理
 
    你们不是最大的公司，但却是我接触过最好的谈判者。
——某外资投行大中华区项目负责人（外籍）


 

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