职场中的异性沟通距离

案例分析

案例二：职场异性的沟通尺度：远离办公室恋情

职场菜鸟李大雷在一次又一次为自己的心直口快付出代价后，终于决定吃一堑长一智，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。工作时间长了，慢慢地，李大雷又有了自己的三五好友，其中一位还是位红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以李大雷相信，他们可以成为异性间有纯洁友谊的证明。于是，放心地出双入对、谈天说地，心里无私天地宽嘛。殊不知古人说“日久生情”诚不欺后来人。反正同事在一起的时间比家人还多，红颜知己跟丈夫有不愉快时，李大雷是听众外加安抚者，李大雷女友闹矛盾时，红颜知己多方分析，帮忙劝解，结果双方对彼此的了解越来越深，跟对方的喜好越来越匹配，于是一场轰轰烈烈的婚外多角恋就此展开。最后的结果是“有情人难成眷属”，红颜知己在家人的点拨和老公的宽容之下幡然悔悟，最后跟李大雷连同事也没做成。红颜知己辞职离去，李大雷也黯然离开。

经此一役，李大雷成长很多，暗下决心，痛改前非。所以，李大雷在跟下一位女上司的相处中，时刻内心谨记，保持内心界限。问题是，虽然心理上在男女感情的事情上下立了界限，却忘了在人前举止中多有注意。跟女上司见客户时主动挡酒，女上司被客户灌醉时细心照顾，工作也处理得井井有条，深得女上司器重加好感，女上司从不介意在人前表现自己对李大雷的欣赏。忽有一日，女上司另有任用，新任也是名女上司，恰与前任关系不好。风言风语听得多了，想当然地认为李大雷不会与自己一条心，搞不好还是前任留下的奸细，于是百般刁难。李大雷有苦说不出，撑了一阵，最终还是落荒而逃。

深度剖析：

前段时间有新生代职场菜鸟在办公室秀恩爱被辞退的新闻炒的沸沸扬扬。的确，办公室恋爱可能存在诸多不方便，两个人感情好了，容易“发乎情、不止于礼”，被人看见不好，影响办公室氛围；两人闹别扭了，就容易针锋相对，影响自身工作。当然这并不是说我们要对所有办公室恋情一刀切，但起码持有不鼓励态度，更遑论是不合理（一方或双方已婚）的办公室恋情。

但毕竟男女在办公室朝夕相对，如何避免各种“日久生情”呢？我们认为异性同事之间的沟通应该把握尺度，那沟通尺度有哪些呢？

一、话题度。聊天气、聊见闻、聊工作、聊看待事情的角度、聊生活小常识小诀窍，甚至聊明星八卦都可以，但不要聊私人情感问题，包括委屈快乐的情绪，包括与爱人的关系。

二、情感度。八卦聊明星情感，表现的是你的感情观；但过多聊自身情感，表现的就是你本人。感情的话题本来就易柔软人心，拉近人际距离，如果你恰好表现的是自己对另一半的温情，而听众正好缺少这份感情，就容易发现你身上的亮点，不自觉中爱上你。

三、相处度。大家关系好，一起出去聚个餐不要紧，叫上其他同事一起；两个人单独加班到深夜不要紧，但减少单独相约吃夜宵的几率。总之，人多时可以增加聚餐玩闹频率，人少时最大力度拒绝单独相处。